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간호사 빈출 면접 질문 7. 간호사로서 보람, 8. 병원 선택 이유 빈출 면접 질문들 목록 바로가기👉1. 의사와 의견이 다를 때 대처 방법 (Describe a time you disagreed with a physician and how you handled it.) 👉2. 환자 안전을 위해 했던 조치 (Can you describe a time when you took extra steps to ensure patient safety?)👉3. 의료 사고 경험 (Have you encountered a medical error, and how did you address it?)👉4. 팀워크 관련 질문 (Can you share an experience where teamwork led to a positive outcome?)👉5. 스트레스 상황에서 어떻게 .. 2025. 3. 8.
간호사 빈출 면접 질문 5.스트레스 상황 대처, 6.어려운 환자 유형 빈출 면접 질문들 목록 바로가기👉1. 의사와 의견이 다를 때 대처 방법 (Describe a time you disagreed with a physician and how you handled it.) 👉2. 환자 안전을 위해 했던 조치 (Can you describe a time when you took extra steps to ensure patient safety?)👉3. 의료 사고 경험 (Have you encountered a medical error, and how did you address it?)👉4. 팀워크 관련 질문 (Can you share an experience where teamwork led to a positive outcome?)👉 스트레스 상황에서 어떻게 대처.. 2025. 3. 7.
간호사 빈출 면접 질문 3. 의료 사고 경험, 4.팀워크 관련 빈출 면접 질문들 목록 바로가기👉1. 의사와 의견이 다를 때 대처 방법 (Describe a time you disagreed with a physician and how you handled it.) 👉2. 환자 안전을 위해 했던 조치 (Can you describe a time when you took extra steps to ensure patient safety?) 👉 의료 사고 경험 (Have you encountered a medical error, and how did you address it?) 👉 팀워크 관련 질문 (Can you share an experience where teamwork led to a positive outcome?)👉5. 스트레스 상황에서 어떻게 대처.. 2025. 3. 7.
간호사 빈출 면접 질문 1.의사와 의견이 다를 때, 2.환자 안전을 위한 조치 빈출 면접 질문들 목록 바로가기👉 의사와 의견이 다를 때 대처 방법 (Describe a time you disagreed with a physician and how you handled it.)  👉 환자 안전을 위해 했던 조치 (Can you describe a time when you took extra steps to ensure patient safety?) 👉3. 의료 사고 경험 (Have you encountered a medical error, and how did you address it?)👉4. 팀워크 관련 질문 (Can you share an experience where teamwork led to a positive outcome?)👉5. 스트레스 상황에서 어떻게 대처.. 2025. 3. 6.
직장 내 괴롭힘 위자료 산정 판례 분석 (2023, 판례 경향과 주요 사례) 최근 직장 내 괴롭힘 관련 사건이 증가하면서 법원의 위자료 산정 기준이 주목받고 있습니다. 본 글에서는 2023년 하급심 판례를 중심으로 직장 내 괴롭힘의 법적 판단과 위자료 산정 경향을 분석합니다. 이를 통해 유사 사건에서의 법적 대응 방향을 제시하고, 피해자 보호를 위한 법적 기준 마련의 필요성을 논의합니다.1. 직장 내 괴롭힘 위자료 산정의 법적 기준직장 내 괴롭힘 사건이 증가함에 따라 위자료 산정의 기준이 중요한 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 고용노동부의 2022년 통계에 따르면, 직장 내 괴롭힘 신고 건수는 3년간 약 18,906건에 달했습니다. 이처럼 직장 내 괴롭힘은 더 이상 개인적인 문제에 국한되지 않고, 법적 대응이 필요한 사회적 문제로 자리 잡고 있습니다. 하지만 법원의 판결을 살펴보면,.. 2025. 3. 6.
직장 스트레스 근로복지공단 근로자지원프로그램(EAP) 신청 방법 근로복지공단은 중소기업 근로자들의 정신 건강을 지원하기 위해 근로자지원프로그램(EAP, Employee Assistance Program)을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 근로자들이 업무 중 겪는 스트레스와 심리적 어려움을 전문 상담을 통해 해소할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 근로자의 정신적 안정을 유지하고, 나아가 기업의 생산성 향상에도 기여할 수 있도록 설계되었습니다.1. 지원 대상상시 근로자 수 300인 미만 중소기업 및 해당 기업에 소속된 근로자근로복지공단에서 전액 지원하는 프로그램으로, 해당 조건을 충족하는 기업과 근로자라면 누구나 무료로 이용할 수 있습니다.2. 지원 방법근로자지원프로그램(EAP)은 다양한 상담 채널을 통해 근로자들이 편리하게 이용할 수 있도록 운영됩니다.온라인 상담게시.. 2025. 3. 5.
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