 CRC 연구간호사의 급여 및 연봉 협상
          CRC 연구간호사의 급여는 병원, 연구실, 연구 과제의 규모에 따라 차이가 크다. 일반적으로 초봉이 낮은 편이지만, 경력을 쌓고 연봉 협상을 잘하면 급여를 높일 수 있다. 특히, 제약회사나 CRO(임상시험 수탁기관)로 이직하면 연봉이 크게 상승할 수 있다. 1. CRC 연구간호사의 평균 급여경력월 급여연봉신입 CRC 연구간호사200만 원 초반~중반2,500~3,000만 원경력 2~3년 차250~300만 원3,000~3,500만 원경력 5년 이상300~400만 원3,500~4,500만 원CRA(Clinical Research Associate)로 이직 시-4,500만 원 이상1) 병원 간호사(3교대)와 비교- 대학병원 3교대 간호사 초봉: 약 3,800~4,200만 원 (야간·교대 수당 포함)- CRC 연..
          
            2025. 2. 27.
            
          
          CRC 연구간호사의 급여 및 연봉 협상
          CRC 연구간호사의 급여는 병원, 연구실, 연구 과제의 규모에 따라 차이가 크다. 일반적으로 초봉이 낮은 편이지만, 경력을 쌓고 연봉 협상을 잘하면 급여를 높일 수 있다. 특히, 제약회사나 CRO(임상시험 수탁기관)로 이직하면 연봉이 크게 상승할 수 있다. 1. CRC 연구간호사의 평균 급여경력월 급여연봉신입 CRC 연구간호사200만 원 초반~중반2,500~3,000만 원경력 2~3년 차250~300만 원3,000~3,500만 원경력 5년 이상300~400만 원3,500~4,500만 원CRA(Clinical Research Associate)로 이직 시-4,500만 원 이상1) 병원 간호사(3교대)와 비교- 대학병원 3교대 간호사 초봉: 약 3,800~4,200만 원 (야간·교대 수당 포함)- CRC 연..
          
            2025. 2. 27.
          
        
       
    
    
  
        
    
        
    
      
        
          
            
               CRC 연구간호사란? (중요성, 직무, 채용 사이트)
          CRC(Clinical Research Coordinator), 한국어로 임상연구코디네이터 또는 연구간호사는 임상시험이 원활하게 진행될 수 있도록 연구팀을 지원하는 역할을 수행하는 전문 인력입니다. 오늘은 그 중요성과 직무 영역에 대해 알아보고 채용 사이트를 통해 지원할 수 있는 방법을 안내하겠습니다.  1. CRC 연구간호사란?CRC(Clinical Research Coordinator), 한국어로 임상연구코디네이터 또는 연구간호사는 임상시험이 원활하게 진행될 수 있도록 연구팀을 지원하는 역할을 수행하는 전문 인력이다. 주로 병원, 대학 연구소, 제약회사, CRO(임상시험 수탁기관) 등에서 근무하며, 임상시험 대상자를 모집하고 관리하는 것부터 데이터 수집, 문서 관리, 연구책임자(PI, Principa..
          
            2025. 2. 27.
            
          
          CRC 연구간호사란? (중요성, 직무, 채용 사이트)
          CRC(Clinical Research Coordinator), 한국어로 임상연구코디네이터 또는 연구간호사는 임상시험이 원활하게 진행될 수 있도록 연구팀을 지원하는 역할을 수행하는 전문 인력입니다. 오늘은 그 중요성과 직무 영역에 대해 알아보고 채용 사이트를 통해 지원할 수 있는 방법을 안내하겠습니다.  1. CRC 연구간호사란?CRC(Clinical Research Coordinator), 한국어로 임상연구코디네이터 또는 연구간호사는 임상시험이 원활하게 진행될 수 있도록 연구팀을 지원하는 역할을 수행하는 전문 인력이다. 주로 병원, 대학 연구소, 제약회사, CRO(임상시험 수탁기관) 등에서 근무하며, 임상시험 대상자를 모집하고 관리하는 것부터 데이터 수집, 문서 관리, 연구책임자(PI, Principa..
          
            2025. 2. 27.